日前，新巨龙公司为新入职大学生安排了为期9天的入职..，由各专业科室主要负责人担任讲师，从企业文化、发展战略、安全教育、人才培养规划等方面进行全方位讲解，为新员工充电蓄能，助力他们成长成才。

入职..，是新巨龙公司一年一度的常态，是人才培养体系的“规定动作”。通过入职..，对企业形成初步的了解，是让新入职员工融入企业、形成集体认同感的第一步，也是关键一步。

毕业于辽宁石油化工大学采矿工程专业的陈俊杰告诉笔者：“通过两天的..，让我更深一层了解到山东能源、鲁西矿业、新巨龙公司的企业文化，也学到了机电、掘进专业工作的基本情况，授课老师用实际事例为我们讲解说明，通俗易懂，也反映了企业‘重视人才、培养人才’的良苦用心，我会好好把握，不辜期待。”

功以才成，业由才广。近年来，新巨龙公司高度重视人才培育和职业规划，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实人才发展基础，健全完善年轻干部培养、选拔、使用、管理环环相扣、统筹推进的全链条机制，引导一批又一批大学生从校园迈进矿区，从“青葱”走进职场，从基层走上领导岗位。他们建立的“33126”人才培养体系，形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，源源不断地为企业发展输送着新鲜血液。

据统计，2009年—2022年，该公司累计招聘大学生486人，截至目前，累计选拔副科级及以上管理岗位134人（其中正处级5人、副处级12人，科级49人，副科级68人），现有在册管理人员中大学生占比达47%。

新巨龙公司既重视选拔高学历、高层次人才，也注重在基层一线发现识别人才，源源不断选拔、使用经过实践考验的优秀人才，把真才实学、能力业绩作为衡量人才的真正标准，以工作业绩和群众口碑选人用人，形成注重品行、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的人才评价导向，倡导竞争选拔、个性发现等多元化选拔人才方式，为企业高质量发展提供坚强支撑。

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